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青年文明号实施活动考核办法
更新时间:2019/8/3 21:19:46

青年文明号实施活动考核办法

为保证血液肿瘤科青年文明号的有效管理及活动实施,现制定本实施活动考核办法,促进文明号更加合理、规范运行

 

考核方案制定要做到公正基本原理

1、清晰的目标

2、量化的管理标准

3、良好的职业化的心态

4、与绩效、晋升挂钩

5、具有掌控性、可实现性

 

考核方案制定的基本点

对青年医务人员考核内容包括绩效和行为。

根据绩效、行为的不同结合,对青年医务人员应在假期使用及绩效奖励上差别对待。

业绩好、行为差的员工,应限制假期使用、适当减少绩效10%

业绩差、行为差的员工,应予以禁止假期使用,适当减少绩效20%

业绩差、行为好的员工,应酌情给予假期使用,保持原有绩效;

业绩好、行为好的员工,应予增加假期使用,适当增加绩效20%

 

考核主要办法

 

  1. 采用纸质考核形式,并存档

  2. 每月进行统计

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