培养计划
人才培养规划、计划
更新时间:2018/11/11 20:54:35

1、人才培养目标

高度重视学科优秀人才的培养和人才梯队的管理,力争建成一支团结奋进、高素质、学历年龄结构更为合理的人才梯队,为学科进一步做大做强提供人才储备。通过学科建设,达到目标:

1)继续加强学科人才培养,每年派12 人次(女性员工占比≥50%)出国学习先进技术及管理理念,并强调对于各主攻方向领军人物的培养,建立良性竞争机制;

2)争取引进基础扎实、创新能力强的博士12 名,努力引进具有国际化视野的相关专业方向的专门人才,强化不同学科之间的人才交流。

3)争取新增加国外12 家科研机构或实验室作为合作对象,为青年医师搭建良好的学习和交流平台。

4)每年招收硕士生23名,培养后备力量。

5)入选浙江省“151”工程人才1人次、温州市“551”工程人才1人次;

6)争取1人进入“新世纪百千万人才工程”国家级队伍,实现国家级人才零的突破。

2、学术交流目标

 1)积极参与国际交流,每年派12人次(女性员工占比≥50%到国外进修学习,选派12 (女性员工占比≥50%参加国内技术先进的专科单位举办的学习班,邀请35人次国外专家到我院交流或指导。

 2)鼓励学科成员积极参加国际、国内学术会议和各种学术交流活动。

 3)每年举办高水平学术会议12 次。

 4)每年主办国家级、省级医学继续教育学习班,1/年,扩大本学科的知名度和影响力。

3、科研课题、论文、奖励等目标

 1)在完成目前承担课题的基础上,积极申报新的课题,争取3年内获得国家自然科学基金资助45项,省部级课题47项,厅局级1015项。

 23年内发表论文3050 篇,其中SCI 收录论文1525篇,中华系列杂志收录论文10篇以上,出版专著23部。

 3)申报浙江省医药科技进步奖或温州市科研技术进步奖,力争获得浙江省科学技术奖12 项。

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