科室制度
温州医科大学附二院超声影像科 年度考核制度
更新时间:2015/3/26 13:52:44

1.本项制度适用有医务人员

2.考核流程:每年12月开始启动年度考核,每人统计各自的年度工作情况,填写完整《超声影像科医师统计表》《超声影像科医师助理统计表》。未满五年主治及住院医师每年组织一次理论考核。主治医师由本学科组长组织技能考核,住院医师由科室统一组织技能考核,考核分数计入年度考核表内,年度考核不合格者取消评优资格。最后由科室质量考核小组总结,奖励年度考核分数最高前十名,前三名推荐当年院优职员工。

3.关于评优的几点要求:年度考核分数位于前十名;当年医务科无重大投诉或医疗纠纷;迟到次数低于5次,科务会及业务学习出勤率≥90%

4.对于全年科务会及业务学习出勤率低于80%者,年终考核等级只能为基本合格。周四轮休,急诊值班,产假病假,外出学习会议,南浦留守,本院急出诊不计入缺勤。

5.对于各级职称医师年度科研任务:副主任医师以上这每年发表2篇以上论文,大会交流论文3篇,省级课题标书1份,专业组组长每年上报1项新技术新项目;主治医师每年发表1篇论文,大会交流论文2篇,厅局级(包括市科技局)课题标书1份;三年内住院医师每年在指导老师指导下完成1篇个案综述或个案报道,三年以上完成规培者每年发表1篇论文,大会交流1篇,院内课题申请1个。每年科研任务的完成情况与奖金系数调整挂钩。

6.外出进修及下乡,每个月计1分,半年计7分,一年计15分。

首 页| 澳门新莆京娱乐网站概况| 科室风采| 医疗服务| 大众健康| 澳门新莆京娱乐网站动态| 信息公开| 科研教学| 党建风采| 员工版区| 澳门新莆京娱乐网站邮箱
Copyright ? 2014 wzhealth.com All Rights Resevered. 澳门新莆京娱乐网站-澳门新莆京app可靠&育英儿童澳门新莆京娱乐网站 版权所有 技术支持:联科科技
   
XML 地图 | Sitemap 地图