科室制度
澳门新莆京娱乐网站-澳门新莆京app可靠超声科 超声科奖惩制度
更新时间:2015/3/26 13:52:10

5.1  奖励:

5.1.1 收到表扬信或锦旗,一次奖励500元。

5.1.2 发表SCI论文每篇奖励1000元;I级杂志每篇奖励500元。

5.1.3 成功申报市厅级课题奖励300元;省部级课题500元,国家级课题1000元。完成市级课题标书奖励200元(科研假2天),完成省级标书奖励300元(科研假3天),完成国家级标书奖励500月(科研假五天),科研假事先预支,标书最终无法完成科研假收回。

5.1.4 院年度先进奖励500元;校年度先进奖励1000元。

5.2 惩罚。

     上述奖励不包括学科主任及科室主任及主任助理

     5.1.5国内进修每月补贴500元,国外进修每月补贴800元。

    5.2.1劳动纪律:每周检查一次,迟到或早退一次扣发奖金100元,按月累计。

    5.2.2诊室环境及仪器卫生:每周检查一次,检查诊室或仪器脏、乱、差,或探头放置不当有损坏危险一次扣发奖金100元。

    5.2.3服务态度:被患者投诉,经调查属实的扣发奖金200元。

    5.2.4 报告质量:每月抽查超声报告200例,出现左右不符、脏器不符、小数点标错、数据不符为重大责任事故,处罚金100元一次(当事医生与医师助理各自承担50%责任),同时还要承担由此引起的医疗纠纷责任。以后随机发现上述报告错误仍可追加罚款。

    5.2.5 以上惩罚累计5次以上医师当年无资格评优,医师助理无资格评优。

         

注解:

1.完成课题标书以按时递交至科教处为准。

2.迟到定义本人805前未到科室或810分未进入系统。(夏令时为735740

3.早退定义本人下班时间前15分钟离开科室、无故退出系统或暂停系统。

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